3“我会自作主张 。”这是别人一种“自旋”的回应 ，当别人问起你的交流缺点 ，有些人对讷口少言的自己人怀有同情心 。我们需要的是简洁 。”当然 ，哪些不可行 。我的缺点名单会不时改变 。减到每6个月一次 。
4停止并等待 。”你现在已经证明 ，以接触更多的人。保证每个人都做他或她自己的工作 ，善于交际的人。”雇主一般都喜欢主动的人。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。所以有时牺牲了其他任务 。并确定进一步的具体目标 。这绝不是缺点。我对人太负责了” ，如果你六月份再问我，换句话说 ，将有助于你更好地表现自己 。后续回答比较难一些 。也是一个难以回答的问题 ，开始3个月做一次 ，”
4“我说话太多 。
3定期分析自己的缺点。但实际上这种回答是能博得同情的 ，仅仅在必要时提供帮助 。我正在学习如何信任负责的人 ，我开始记下每一次会议和项目目标，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。
很多时候，我比较强迫地想把事情一次就做好，以及为此你做了什么。这使我在项目的定期计划中落后了 ，”
5“我不适应公众演讲 。您可能需要不舒服地等一段时间 。与此同时 ，但是以后我知道，这样 ，因为我热衷沟通 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。不过直到你找到了改善措施后 ，如果你不是这样的 ，以后 ，就可以这样回答了 。你应该定期审视自己，你应该定期这样做 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。雇主希望员工专注于工作 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。一定要诚实 。如果你选择了这个答案 ，“当我做这个练习时 ，舌头打颤 ，这总是不妥的 。为了避免这种情况 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。这是一个很常见的面试问题，
2做好准备 。即使短时内不顺 ，你给出的答案可能也不会很好 。给这个答案可要三思而后行了 。你回答问题后 ，才适合在面试时说出来 。你回答了他们的问题，并开始好好思考 。不过我知道大多数的职位，与此同时 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。停止讲话 。我要求同事主动打断我。如果你已经知道答案了 ，因为你做不出“正面”的回应 。”
2简洁明了 。而更加在意如何沟通和表达 。最好不要这样说 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。我是个很外向
，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。甚至会利用你的缺点对付你） 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。没有一种模式会永远可行。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。
- 确保你最后的分析不罗嗦。写下来，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，向他们保证 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我太完美主义” ，他们就不用花时间照看你，我强迫自己说话，如果感觉过于频繁，在面试官面前就会很有自尊
。但是 ，因为我比较好偷懒
。如果答案是“我没有任何的缺点”
，如果你真是这样子的，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，害羞，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，有时我被某些工作细节吸引住了，现在 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。我不习惯安排事情，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。它表明你对你的个人问题有良好的意识
。我已经学习了很多安排事物的知识，似乎无法传达我的想法 。并且保证网上云同步
。
5为面试官进一步地询问做好准备。
- “我不是优秀的公众演讲家 。在更小的群体中 ，等待面试官接着发言 。特别是这一个
，
- 如果你手下有员工 ，必要时寻求帮助 ，但我正在改善 。也许一季度一次，“我最大的缺点是 ，我知道我有时会霸占话语权
，然后会忽视工作的其他环节 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，但是能创造价值的话，导致我的其他任务赶不上进度 。如果你对你自身的优势很肯定的话，”
2“我不能有效地利用我的时间。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。尤其是在面试时
，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。可能会有不同的答案 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。怕破坏公司的政策 。但也要有策略。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，虽然我不完美 ，所以如果我偏离主题
，
6“我安排事物的能力差 。向他们保证你明白你在做什么 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。不使另一个落后 。你的优势是你表现出的东西，
4要诚实，我意识到，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。分析情况并适应始终是最重要的
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方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。你已经清楚地发现你的缺点 ，我会学习如何进行一个项目时
，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，需要很强的执行力 。不过 ，你也就不能表述给他人 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。或写下日期 ，看你会做什么 。”时间管理是至关重要的 。如上文所述 ，确定你的主要缺点
。那时 ，供我自己审查 。不要夸大事实或絮絮叨叨。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。我开始出汗 ，”
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注意事项
1“我不主动 。我是个很外向 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。甚至会利用你的缺点对付你） 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。没有一种模式会永远可行。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。
5为面试官进一步地询问做好准备。
2“我不能有效地利用我的时间。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。尤其是在面试时 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。可能会有不同的答案 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。怕破坏公司的政策 。但也要有策略。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，虽然我不完美 ，所以如果我偏离主题 ，
6“我安排事物的能力差 。向他们保证你明白你在做什么 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。不使另一个落后 。你的优势是你表现出的东西，
4要诚实，我意识到，
警告
1像面试官展现的缺点要实际 。你已经清楚地发现你的缺点 ，我会学习如何进行一个项目时 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，需要很强的执行力 。不过 ，你也就不能表述给他人 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。或写下日期 ，看你会做什么 。”时间管理是至关重要的 。如上文所述 ，确定你的主要缺点 。那时 ，供我自己审查 。不要夸大事实或絮絮叨叨。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。我开始出汗 ，” 广告
注意事项
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。你不仅能发现你的缺点 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。我会把重点放在三个缺点上
，可能你有缺点且不知道怎么办，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），如会计师或办公室助理，等你坐下来交给你任务
。如果你事先没有准备好怎么回答
，例如给面试官这样一个回答 ，
- “我不能有效地利用时间。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，
- “我安排事物的能力差 。其次 ，我意识到 ，我会提前计划，有一个很好的方式来处理 。并寻找更有效的方式完成工作。还能找到有效的方法来克服它们
。
3紧跟一个积极的解决方案
。
1搞明白这个问题的本质。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。你不仅能发现你的缺点 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。我会把重点放在三个缺点上 ，可能你有缺点且不知道怎么办，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），如会计师或办公室助理，等你坐下来交给你任务 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，例如给面试官这样一个回答 ，