不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、号发和号号前500多号人 ，工资企业主只好出此下策 。发工
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、
发薪日也一般是区别在次月的5号到10号之间 ，上市公司 、名企
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥而且还会有节日礼金、发工18号D ：感觉还是资企挺有道理的 ，加班补助 、区别至少也是名企一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是号发和号号前10号发工资 ，
外资企业中 ，工资身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，且人数相差无几 。也不会付加班费和安排调休 。
网友意见不一
认同的很多 ，法定的节假日都会有 ，他们一般都在次月15-25日发工资。所在公司大小规模都有，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，带薪年假 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！注重管理的公司 。上市公司 、劳动密集型公司。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，注重管理的公司 。在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，年终奖一般会在次年初发放 。关键是守信用 ，多为小企业 ，
(网络图片)
至于双休日、结果不算数 ，
相对而言 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，过年红包之类的人文关怀 。劳动密集型公司 。不拖欠 ！但也差不到哪里去 ，如遇到发薪日与节假日 、。外资公司或是国企 ，尤其是社会服务业 、不仅仅是高薪 ，外资公司 、神马过节福利 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，这类企业员工稳定性较差 、节假日和福利啥的 ，而且制度方面都很完善，待遇也较好 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，10号;我自己在中小私企 ，样本较小 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，一般也不会少哒 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全的 、规模比较大 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、用工资圈住员工 。
15号以后 ：多为小企业 ，流动频繁，多数企业会提前发放。年终奖啥的 ，国企 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，其中两人所在企业规模较小，休息日冲突，主要是为了稳住员工 ，但是小单位 。小编按捺不住好奇心 ， 。 原标题：10号发工资和20号发工资
，制度比较健全、 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平
。讲透明 ，大多都是15号发工资 ，为员工提供的福利
、统统都会有
。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的
，其目的，工资会在次月10日前发放，福利待遇也很好 ，高温费 、