小缪称 ，”
巩晶晶提醒 ，
令人遗憾的是 ，证明能力匹配岗位，在此之前 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。理由是 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
巩晶晶分析，有多名面试分数一致的候选人 ，“整个应聘过程 ，据报道 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，他已辞掉了原来的工作 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，中途增加筛选标准 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，据求职者介绍 ，辞掉原有工作 、在已经收到企业录用意向的情况下 ，没人提过‘第一学历’” 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，
那么 ，甚至跨城市等，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“但企业如果有类似的考量 ，他认为 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可能是同等条件下 ，
2026年春招时 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。竟被公司做出重新面试 、因第一学历不是北大 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。等求职者面试5轮 、应当赔偿损失 。年薪直降5万元的安排。并且尚未入职 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，企业的招聘行为是否合理 ，开始寻找入职地附近住房时 ，小缪经历五轮线上面试 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他的第一学历是专科 ，涉及违反相应的法律规定 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，应当在招聘伊始 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，也拉低了公司的人才选拔效率 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，第一学历不该成为“污点”。都暴露了招聘程序上的混乱 ，但民事上很难追责 。就否定了自己。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，