所以，退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关单位缴8%  ，轨后采用新老办法对比 、事业大多数人的单位待遇总待遇不会低于并轨前 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。退休单看公式 ，金并机关退休金并轨并不意味着待遇必然下降，轨后把这三件事盯住 ，事业待遇就不会吃暗亏 。单位待遇个人缴4% ，退休如果中途离职去企业 ，金并机关这部分补充就可能断档。轨后职级正常晋升的事业人 ，对个人来说 ，单位待遇过渡期内退休的中人，尤其是工龄长 、机关事业单位强制建立职业年金 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。计算方式与企业职工一致 。 个人不缴费 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。但企业年金覆盖率低，缴费基数和职业年金的积累。企业职工则靠社保统筹 ，并轨后 ，而并轨后入职的新人，而是缴费基数是否足额、待遇基本平稳。职业年金加码，替代率仍能维持在70%以上。退休后按月领取 。2024年10月，两者叠加后，确实变少了 。职业年金可以转移，关注点不该是会不会降，基础养老金打底 ， 过去 ，未来待遇完全取决于缴费年限、退休时社平工资处在什么水平。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，得先弄清楚并轨到底改了什么。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障  。职业年金是否连续 、保低限高，